背景調查，除了婚前背景調查外，主要就是企業(yè)在用人時(shí)，獲取“更值得信任的員工”的一個(gè)方式，是指員工申請職位時(shí)，企業(yè)會(huì )就某些內容對該員工進(jìn)行一個(gè)全面的調查工作。這些內容通常包括其以前的受教育背景，職業(yè)生涯，以及犯罪記錄等等。

雖然說(shuō)“用人不疑，疑人不用。”但當下越來(lái)越多的求職者會(huì )發(fā)現，在被企業(yè)錄用之前，他們將被要求接受背景調查。“這種調查已經(jīng)從傳統的IT、保險及投資銀行，向制造、零售等其他領(lǐng)域拓展。”

一方面是求賢若渴的人才空缺，另一方面是魚(yú)龍混雜的人才市場(chǎng)，企業(yè)的人力資源主管，僅憑自己的經(jīng)驗和判斷，很容易因急生錯。找個(gè)背景調查公司幫忙，就有可能在人才遴選中去偽存真，去蕪存菁，

背景調查是人力資源招聘環(huán)節中的一個(gè)重要內容，目前的大部分企業(yè)不做并不是不想做，而是缺少做背景調查的條件，如果不涉及特殊或重要的崗位，很多企業(yè)不愿意在此環(huán)節付出過(guò)多的成本。

一般來(lái)說(shuō)要做到全員進(jìn)行背景調查對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常困難的，所以在進(jìn)行此項工作時(shí)，招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì )根據所在企業(yè)的實(shí)際需求有選擇的進(jìn)行背景調查。而是否進(jìn)行背景調查與企業(yè)的文化有直接關(guān)系，無(wú)論企業(yè)規模的大小，進(jìn)行背景調查說(shuō)明企業(yè)的文化更加重視員工的職業(yè)素養和品德；同時(shí)也會(huì )受到招聘崗位是否涉及到核心技術(shù)或商業(yè)機密的影響。

進(jìn)行背景調查并不是“只有那種不太尊重員工的公司才會(huì )做”，而恰恰相反是那些尊重人才，注重誠信的企業(yè)所為。

中國人力資源網(wǎng)對近千家企業(yè)調查的結果顯示，半數企業(yè)在招聘新員工時(shí)都會(huì )對其背景進(jìn)行調查。

其中，在對高層管理者的評價(jià)時(shí)，56.38%的企業(yè)選擇對其背景進(jìn)行調查，對中層管理者進(jìn)行選拔時(shí)，對其背景進(jìn)行調查的企業(yè)占42.13%。即使是普通員工，也有20.43%的企業(yè)對其背景進(jìn)行調查。

一個(gè)好的背景調查，能夠使公司的聲譽(yù)風(fēng)險得到大大的降低，而且能夠有效地預防一些欺詐。

雖然背景調查要耗費公司的人力、物力，但實(shí)際上卻能夠使公司降低招聘成本。有案例表明，因為對被招聘者的學(xué)歷沒(méi)有仔細核查，使得某公司的一個(gè)科研項目遲遲沒(méi)有進(jìn)展，其損失遠大于招聘時(shí)開(kāi)展背景調查的費用。

在中國，一些企業(yè)雖然已經(jīng)認識到了背景核查的重要性，但是仍然沒(méi)有在招聘工作中應用起來(lái)，多數是引進(jìn)一些高層次人員時(shí)才會(huì )做背景調查，一般人才求職往往只提供一份簡(jiǎn)歷，可信度非常難衡量。

中小型企業(yè)尤其要重視入職背景調查，因為小公司本來(lái)人就少，如果在招聘方面失策，那可能對整個(gè)公司的發(fā)展甚至生存都是毀滅性的打擊。